时间：2022-09-02 23:43:25 | 浏览：9712
来源：人民网-人民日报
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近年来，四川省眉山市打造家政服务公共品牌，提升当地妇女就业增收能力：制定培训认证体系，建立标准化服务流程，提升专业化水平；建立诚信体系，推动品牌共用共享；开展免费家政技能培训，向大城市输送家政服务人员。
“抱婴儿时，姿势应该是这样的……”在四川眉山，职业培训学校的一间教室里，培训师张杰边讲解边示范，十几名学员聚精会神地听着。
从一名普通保洁员做起，张杰努力学习技能知识，顺利通过考核，成为一名育婴师。养老护理员、产后恢复师、母婴生活护理师，张杰边干边学，能从事的职业越来越多。最终，她转型成为一名职业培训师，通过培训帮助近千名妇女找到工作。
近年来，四川省眉山市打造家政服务公共品牌“苏小妹”，通过统一培训流程、规范服务标准、建设诚信平台等方式形成了家政服务知名品牌，有效提升妇女就业能力，拓宽就业渠道。
抓培训 定标准
推动服务专业化
在2017年眉山市成立家政服务行业协会之前，工作人员走访调研发现，全市登记在册的100多家家政公司，规模最大的也只有一间店面。
“缺乏专业的从业人员，整个行业散、乱、小，制约了行业的发展。”苏小妹商业管理有限公司副总经理徐礼华告诉记者，品牌诞生之初，第一个任务就是建立专业化的培训体系。
走进公司的培训基地，开放式厨房、育儿室、模拟家庭和病房……设施齐备，教具先进。工作人员介绍，该基地单次可容纳200人同时开展专业培训。
同时，一套集技能分类、实操规范、技能考核等为一体的“品质管家标准培训认证体系”为培训提供了指导。公司研发的教材与课件都浅显易懂，便于文化程度较低的学员理解。“我们下功夫做培训，目的就是让希望从事家政行业的人都能掌握专业技术。”徐礼华说。
成为一名合格的家政服务人员，要过不少关。学完理论课程，还有入户模拟实训；按照标准化认证体系的要求完成培训以后，还要通过眉山市家政服务行业协会组织的技能考试；最后在医院、月子中心等机构完成实习，才能够上岗工作。
43岁的程志彬过去从事家政服务，对收入并不满意。通过专业培训体系考核后，她以新面貌回到工作岗位上，没多久收入就翻了倍，“现在客户都点名找我提供保洁服务!”程志彬说。
行李箱里，工作服、餐具等用品码得整整齐齐；轻敲三下门，做自我介绍……在
